当前位置:首页 >> 学校概况 >> 规章制度 >>
中共毕节医学高等专科学校委员会
关于落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法(试行)
毕节医专  发布时间:2016-06-21 来源:党委办公室  浏览:

第一章 总则

第一条  为深入推进全面从严治党,严格落实“两个责任”,坚持把纪律和规矩挺在前面,不断增强党员干部尊崇党章、严守党规党纪的自觉性,根据《中共毕节市委办公室印发<关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施办法(试行)>的通知》(毕党办发[2016]11号)要求,结合我校实际,制定本办法。

第二条  本办法积极实践监督执纪“四种形态”,针对党员干部存在苗头性、倾向性问题和违纪违规的不同情形对症下药,做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治,切实让干部约谈发挥惩前毖后、治病救人的作用,促进党员干部廉洁自律,营造风清气正的政治生态和发展环境。

第三条  本办法适用于全校党员领导干部和党员干部。

第四条  开展干部约谈,在学校党委的领导下,按照实事求是、有错必纠、惩教结合、依规依纪、有序实施和分级管理、层层负责的原则,由学校纪委监察室和组织部(人事处)组织实施。

第二章 约谈形式、内容及对象

第五条  干部约谈主要形式为预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四类。预防提醒谈话可采取集体谈话或者个别谈话的方式;询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈一般采取个别约谈的方式,可与函询方式结合进行。

第六条  预防提醒谈话是以增强纪律规矩、廉洁自律意识,增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉,提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话。主要对象为:

(一)学校处(室)、系(部)、中心(馆)“一把手”党员领导干部;

(二)履行“一岗双责” 的党员领导干部(含正、副科级党员干部);

(三)新提拔任用的党员领导干部;

(四)重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部;

(五)有反映问题线索,经核实反映问题不属实,需要予以澄清的党员干部;

(六) 其他需要采取预防提醒谈话的情况。

第七条  询问示警约谈是针对有反映问题线索,需要全部或者部分找党员干部本人进行询问核实,或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题,需要督促其主动向组织澄清或说明问题的组织约谈。主要对象为:

(一)有反映问题线索,经甄别研判拟采取谈话函询方式处置的;

(二)有反映问题线索,经初步核实后仍需对本人进行询问核实的;

(三)在日常监管、信访举报、巡视巡查等工作中了解掌握存在明显苗头性、倾向性问题,需要向本人询问、示警的;

(四) 其他需要采取询问示警约谈的。

第八条  纠错诫勉约谈是针对存在轻微违规违纪问题,或需给予适当处理的党员干部,开展以纠错诫勉为目的的组织约谈。主要对象为:

(一)给予批评教育的;

(二)给予诫勉谈话的;

(三)要求在民主生活会上就有关问题作说明的;

(四)给予适当组织处理的;

(五)其他需要采取纠错诫勉约谈的。

第九条  问责处分约谈是针对因履职不到位等原因,给予问责处理的党员干部,或者存在违纪问题,给予纪律处分的党员干部,开展以帮助其正确对待处理,深刻反思错误,切实吸取教训为目的的组织约谈。主要对象为:

(一) 给予问责处理的;

(二) 给予纪律处分的。

第三章 组织实施

第十条  学校纪委监察室和组织部(人事处)作为学校的牵头部门,应根据职能职责和约谈内容梳理出约谈对象,按照问题性质分类选择相应的约谈形式。

第十一条  学校纪委监察室和组织部(人事处)视具体情况确定约谈对象,填写《约谈呈批表》,并准备《约谈方案》、《约谈提纲》和《约谈问题清单》,确定主谈人和约谈时间、地点等事项,按照程序报批后组织实施。

第十二条  学校党委“七人小组”领导同志拟作为主谈人时,纪委监察室和组织部(人事处)按程序报经学校党委书记批准后实施。学校纪委监察室和组织部(人事处)负责人拟作为主谈人时,由牵头组织实施部门按程序报经纪委书记或组织部(人事处)分管领导批准后实施。

第十三条  各级党员领导干部要主动承担起管党治党的政治责任,以上率下,层层推动约谈工作的开展。学校党委“七人小组”领导同志视情况约谈同级党委管理的党员领导干部。对部门“一把手”、重要岗位党员领导干部的约谈,一般由纪委监察室和组织部(人事处)班子成员作为主谈人;对其他党员干部的约谈,由纪委监察室和组织部(人事处)根据干部管理层级等情况确定主谈人。

第十四条  在约谈过程中,纪委监察室和组织部(人事处)应派员做好谈话记录。约谈结束后,应结合约谈情况形成书面材料,填写《党员干部约谈处置意见建议登记表》,提出处置意见建议(预防提醒谈话不需形成书面材料和提出处置意见建议),明确整改措施和完成时限,由约谈对象做出“签字背书”承诺,经主谈领导批准后按照相关程序开展整改落实,并填写《党员干部约谈工作台账》和《党员干部约谈情况登记表》。

第十五条  学校纪委监察室应根据约谈后形成的决定,在今后工作中发现或被举报反映搞形式、走过场、整改落实不及时、不到位、敷衍了事的,经查实,对约谈对象启动问责程序,构成违纪的,依纪依法追究党纪政纪责任;对开展干部约谈工作履行职责不力、执行不严,造成本部门发生重大违纪问题的,在追究直接责任人的同时,还应按照党风廉政建设责任制等有关规定追究相关领导干部的责任。

第四章  有关要求

第十六条  开展干部约谈,牵头组织实施部门应建立约谈工作档案,严格档案管理。每月25日前,学校纪委监察室应报送《党员干部约谈情况表》至市第五纪工委。

第十七条  组织实施约谈工作的有关人员应严格执行保密规定,违反规定的,依照有关规定给予组织处理或纪律处分。

第五章  附则

第十八条  本办法自印发之日起执行。

 

 

 

                                   中共毕节医学高等专科学校委员会               

                            2016年620

    网站纠错     打印本页    关闭本页
版权所有 © 毕节医学高等专科学校(毕节市卫生学校) 通讯地址:毕节市金海湖新区职教城毕节医学高等专科学校1号 邮编:551700 招生办电话:0857——2162861、2162863
备案编号:黔ICP备16002690号 技术支持:新利商务

贵公网安备 52050202001075号